Medarbetaransvar
Atrium Ljungbergs medarbetaransvar riktar sig till all personal i bolaget, över 150 personer mars 2010. Målet är att fortsätta utveckla redan sunda värderingar och kompetens, och därigenom stödja företagets affärsprocess i ett långsiktigt perspektiv.
Strategi
Strategin är att investera i människors välmående, säkerhet, kompetens och medvetenhet och omsätta denna potential i affärsprocessen.
Arbetssätt
Lokala insatser, egenkontroll och uppföljning på arbetsmiljöområdet genomförs kontinuerligt inom ett antal centralt prioriterade områden. Utvecklingssamtal är praxis inom alla enheter. Utöver det finns specifika områden som vi arbetar med och allt detta upplevs tillsammans omfatta alla relevanta delar i t.ex. Folksams index för ansvarsfull företagande, Global Compact samt OECD:s riktlinjer för företag:
- Hälsa och säkerhet
- Diskriminering
- Associationsfrihet
- Arbetstid & löner
- Barnarbete*
- Tvångsarbete*
* Atrium Ljungberg verkar enbart i Sverige, och därför är inte dessa aspekter lika aktuella i det systematiska medarbetararbetet. Dock sympatiserar vi naturligtvis med principer på dessa områden.