Ersättning till styrelsen
Arvode utgår till styrelsen enligt beslut på årsstämman. Valberedningen lämnar inför årsstämman förslag på arvode och hur arvodet ska fördelas mellan ordförande och ledamöterna.
Vid årsstämman den 8 april 2010 beslutades att styrelsearvode ska utgå med totalt 1 600 000 kr som fördelas enligt följande: 400 000 kr till styrelsens ordförande och 200 000 kr till styrelsens ledamöter och suppleant vardera.
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Styrelsen föreslår att de riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare som antogs vid årsstämman 2009 skall fortsätta att tillämpas (med de ändringar som bl.a. följer av att bolaget inte längre har någon vice VD) innebärande följande:
Löner och övriga anställningsvillkor för bolagsledningen ska vara marknads- och konkurrenskraftiga, men inte löneledande i förhållande till jämförbara företag.
Riktlinjerna skall gälla för bolagsledningen som utgörs av VD samt sex
affärsområdeschefer. VD:s ersättning beslutas av styrelsen. Övriga bolagsledningens ersättningar föreslås av VD och godkänns av styrelsen. Ersättning till bolagsledningen utgörs av fast grundlön. Rörlig lön eller prestationsrelaterad ersättning utgår ej.
VD:s pensionsålder är 60 år. Pensionsåldern för övriga personer i bolagsledningen uppgår till 65 år. Pensionsåtagandena innebär att bolaget inte har något ytterligare åtagande efter erläggande av de årliga premierna.
VD i moderbolag äger vid uppsägning från bolagets sida rätt till avgångsvederlag motsvarande två årslöner och VD i dotterbolaget TL Bygg en årslön. Övriga i bolagsledningen har upp till 6 månaders uppsägningstid. Några övriga avgångsvederlag förekommer inte.
För bolagsledningen tillämpas i övrigt och i tillämpliga delar de villkor som bolaget tillämpar för övriga anställda i koncernen, antingen enligt kollektivavtal eller enligt ensidiga utfästelser från bolagets sida till de anställda.
Riktlinjerna enligt ovan får frångås av styrelsen om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.